Como empleadas o empleados públicos, tenemos la responsabilidad y la capacidad de promover la igualdad de género en nuestros entornos laborales y en las políticas y servicios que ofrecemos.
Algunas acciones que considero que cada uno de nosotros, como personas, puede llevar a cabo para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito público:
Conciencia, educación y formación: Primero y, ante todo, es esencial estar informado y educado sobre las cuestiones de género. Participar en capacitaciones y talleres relacionados con la igualdad de género puede ayudarte a comprender mejor los desafíos y las soluciones, por eso considero importante que sigáis ofreciendo esta formación y otros talleres relacionados con la igualdad.
Promover un Entorno de Trabajo Inclusivo: Usar un lenguaje neutro en cuanto a género en documentos y comunicaciones oficiales.
Promover la Igualdad en la Toma de Decisiones: Como mujer, en mi caso, tener una participación activa en reuniones y decisiones, asegurándome de que las voces de todas las personas sean escuchadas.
Apoyar Liderazgo Femenino: Apoyar y promover a mujeres para roles de liderazgo y responsabilidad.
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