Política
Igualdad Universidad de Valencia
En el anterior reto, mi
protagonista fue, la primera mujer en finalizar una carrera en la
Universidad de Valencia, por ello he decidido buscar la política de Igualdad de ésta y
trabajar sobre ella.
La Universitat de València
cumple sus funciones y realiza toda su actividad (docente, investigadora,
cultural y de gestión) bajo el principio de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres, y lo desarrolla y aplica mediante el correspondiente ‘Plan
de Igualdad”.
Todo esto lo lleva a cabo a
través de la Unidad de Igualdad creada por acuerdo del Consejo de Gobierno de
octubre de 2007.
LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD de la Universidad de Valencia, elaboran y desarrollan los programas necesarios
para impulsar las políticas de igualdad en la Universidad, desde los siguientes
ámbitos:
- Políticas de Personal: Conciliación y
Corresponsabilidad, formación, acceso y carrera profesional y prevención
de riesgos.
- Políticas para los Procesos Clave universitarios:
Enseñanza, Investigación, Innovación y Transferencia.
- Gobernanza universitaria en igualdad y
coordinación de las acciones específicas que puedan poner en marcha los
diferentes órganos, centros y servicios.
- Difusión de la Cultura de la Igualdad: Talleres,
Debates, Conferencias... que mejoran la percepción universitaria y social
acerca de la necesidad de incorporar el valor de la igualdad entre hombres
y mujeres.
Actualmente nos encontramos con el
tercer Plan de Igualdad de la Universidad de Valencia.
El primer plan de igualdad se llevó a
cabo entre los años 2010-2012.
El segundo plan de igualdad de 2013-2017.
El tercer plan de igual, que es el que
tenemos actualmente, que inicialmente era de 2019 a 2022, pero que se ha
prorrogado durante el 2023. Las sesenta y cuatro acciones siguen
vigentes y en proceso de ejecución y responden al objetivo primordial de
garantizar la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres de esta
institución.
En estos planes podemos analizar siguiendo lo solicitado en el reto:
Roles de género
La política de igualdad de género
impacta significativamente en los roles de género al desafiar estereotipos y
roles tradicionales. Facilita un ambiente donde las mujeres pueden acceder a
oportunidades laborales y educativas previamente inalcanzables, promoviendo así
la igualdad de roles en la sociedad.
A pesar de esos significativos avances,
la diferenciación de género ha variado poco en lo relativo al tipo de estudios
elegidos en el nivel universitario y en las etapas formativas previas. La
feminización y la masculinización selectiva de ciertas titulaciones tienden a
reproducirse a lo largo del tiempo, e igualmente existe la necesidad de visibilizar
la falta de vocación femenina en áreas científicas y tecnológicas.
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Grados altamente masculinizados
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2019-2020
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2010-2011
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Mujer
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Hombre
|
Mujer
|
Hombre
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Grau en Enginyeria Electrònica Industrial
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9,00%
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91,00%
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2,20%
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97,80%
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Grau en Enginyeria Informàtica
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14,00%
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86,00%
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16,00%
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84,00%
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Grau en Enginyeria Telemàtica
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15,00%
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85,00%
|
13,80%
|
86,20%
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Grau en Enginyeria Electrònica Telecomunicació
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18,00%
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82,00%
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8,70%
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91,30%
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Grados altamente feminizados
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2019-2020
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2010-2011
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Mujer
|
Hombre
|
Mujer
|
Hombre
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Grau en Llengües Modernes i les seues
Literatures
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80,00%
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20,00%
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71,60%
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25,80%
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Grau en Psicologia
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81,00%
|
19,00%
|
74,20%
|
25,80%
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Doble Grau en Dret i Criminologia
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81,00%
|
19,00%
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70,80%
|
29,20%
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Grau en Òptica i Optometria
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83,00%
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17,00%
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77,00%
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23,10%
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Grau en Infermeria
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84,00%
|
16,00%
|
78,90%
|
21,00%
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|
Grau en Educació Social
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86,00%
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14,00%
|
80,80%
|
19,20%
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Grau en Treball Social
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86,00%
|
14,00%
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79,90%
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20,10%
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Grau en Pedagogia
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87,00%
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13,00%
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82,20%
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17,80%
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Grau en Mestre/a en Educació Infantil
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91,00%
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9,00%
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92,00%
|
8,00%
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Grau en Logopèdia
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93,00%
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7,00%
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93,10%
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6,90%
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Recursos
Esta política pública
garantiza el acceso igualitario a recursos económicos y educativos. Proporciona
becas y apoyo financiero para las mujeres en áreas de educación y empleo,
eliminando barreras económicas.
Desde el año 2011, la
Universitat de València convoca ayudas económicas para la organización de
conferencias, jornadas y otros actos públicos que tengan la
finalidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres
y la visibilidad de las mujeres en el ámbito universitario. El objeto de esta
convocatoria es ofrecer ayudas para la organización de campañas de
sensibilización, conferencias, ponencias, mesas redondas y jornadas y otros
actos públicos, preferentemente monográficas y de corta duración, que
organice y promueva cualquier instancia de la Universitat de València, que
tengan la finalidad de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres y la
visibilidad de las mujeres en el ámbito universitario y, especialmente, que
respondan a los objetivos de las políticas de igualdad de la institución o que
se incorporen desde otros ámbitos.
Representación
La
política de igualdad empodera a las mujeres en las esferas de poder y toma de
decisiones. Promueve la representación equitativa de mujeres en cargos públicos
y privados de importancia, abordando así las disparidades en la toma de
decisiones. Además, fomenta la participación activa de las mujeres en procesos
políticos y comunitarios, ampliando su influencia y poder.
La
Universitat de València ofrece a la sociedad a través de sus sucesivas
normativas estatutarias y planes estratégicos o mediante el esfuerzo por
conseguir una representación proporcional de género en sus principales órganos
de gobierno, es la de un compromiso real con la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, que parece ir más allá de la adhesión formal a las
directrices legales que en materia de equidad de género se promulgaron en el
Estado español en 2007. El trabajo que se está desarrollando desde la
Unitat d’Igualtat de la Universitat de València es la expresión más clara
de este compromiso, tanto en el nivel de la implementación de programas o de
acciones concretas en materia de igualdad, como en el de la indagación y mejor
comprensión de las causas y efectos vinculados a las asimetrías de género que
aún perduran en su seno y sobre las que es conveniente incidir mediante una
acertada planificación institucional.
Puntos Fuertes
Evolución positiva en cuanto
a la presencia equilibrada, pero se revela que son necesarias políticas
orientadas a conseguir la paridad en todos los órganos de toma de decisiones.
Visibilización de los méritos
de las mujeres en docencia e investigación a través de premios,
reconocimientos, Doctorados.
La UV garantiza el acceso en
igualdad de condiciones al trabajo y la promoción profesional.
La elaboración de un informe
sobre desigualdades retributivas indirectas entre mujeres y hombres en la UV
(brecha salarial), que fue pionero en todo el sistema universitario español y
que, coordinado por Capitolina Díaz, se basó en un análisis estadístico a
partir de las nóminas del personal de la universidad, así como en un análisis
cualitativo a partir de entrevistas que buscan comprender las trayectorias
profesionales de hombres y mujeres. En este informe se puso de relieve que una
de las principales causas de las diferencias retributivas entre hombres y
mujeres de nuestra comunidad universitaria es directamente imputable a
problemas relacionados con la conciliación de la vida familiar.
Puntos Débiles
Brecha salarial relacionada
con la conciliación, por lo que en este III plan de Igualdad es unos de los puntos
a trabajar.
Escasa visibilización de la
estructura y recursos en materia de violencias machistas en los centros
universitarios.
Una de las resistencias más
indiscutibles está en la incorporación de la perspectiva de género a las
diversas titulaciones universitarias, en el grado y con la intensidad que cada
titulación requiera. Del mismo modo, es necesario incrementar el esfuerzo formativo
para conseguir la incorporación del análisis de género en la investigación
científica, consiguiendo así una mayor calidad investigadora y una fuente
significativa de innovación.
Carencia de acciones
positivas para incrementar la presencia de mujeres en plantilla y/o escalas o
la inexistencia de Informes de impacto de género, la ausencia de medidas para
la protección de la maternidad en el acceso y en la promoción.
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